Corte di Cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 12 giugno 2014 n. 13355
Se il contratto di dirigente prevede un «patto di durata minima garantita» del rapporto, l'azienda, per recedere, deve dimostrare la «giusta causa» non potendo semplicemente basare il licenziamento sulle proprie valutazioni gestionali. E' quanto ha stabilito la Corte di cassazione, con la sentenza 13355/2014, anche avuto riguardo alla figura del Direttore Generale.

13 giugno 2014